如果流动X过大，对一个企业来说，稳定X肯定会下降，这样不利於管理，也不利於企业文化的形成和凝聚。
帅哥美nV和客人发生交集的事情虽然不会多，但有时候遇到拎不清的客人，就有可能给服务生造成伤害。
这就是於远所说的人事部门的职责，如果不能让员工看到希望，那留不住人才很正常。如果员工的福利待遇能做好，只要有能力、够努力，又能升职，每多工作一年，都能有b别地地方更好的待遇，员工还会离开，那是因为对方有更好的机会，或者不满足现状，那是正常现象。
至於员工和客人的交集，那作为一个企业，能为员工着想的只能是工作中的安全，至於他们之间有什麽感情上的交集，那只要不是在工作中，企业也没有权利g涉！
於远和王美清交换了在一些制度上的看法，对内真心关怀员工，对外服务注重细节，企业就会立於不败之地。
谈完管理上的事情，於远开始下达新的任务，“美清姐，你们可以开始拓展海外市场了。在考察海外市场时，不要局限於几个目标，而是有好的机会就把握住，同时开展，对我们远方集团不会有资金的困难。”
王美清，“小远，我们要这麽急吗？等明年，国内的酒店开始运行，清远的资金就能满足自身的发展了，海外市场我们可以分三年、五年进行，这样就不要占用集团的资金，毕竟集团要做的事情更多，也更重要。”
於远给王美清分析，“美清姐，清远酒店公司等於是个现金取款机，我们现在的布局就等於是在海外建立机房，你说取款机这东西是尽快拥有，还是在一个地方取到足够多的钱後再建第二个？”
“集团那边你不要担心，北俄解套後，总部的钱又在那里闲着了，接下来在石油期货上还会有大动作，再加上各国GU市上稳定的收入，我们从来不为钱担忧；海外的各基金在北俄市场也收获颇丰，再在石油期货上捞一笔，就能真正的完成原始积累的过程，以後在GU市和期货上的收获足够他们开展风投和实业投资。”
王美清，“可是，蓝宇地产已经宣布这次扩张後，就要自己在市场上生存，不再依靠集团输血，清远也想自己学会生存呢？”
於远笑了，“美清姐，你和你公公婆婆较什麽劲？再说，蓝宇在国内是可以了，但海外还有广阔的天空同样在等着他们。我已经让婷姐准备法务文件，以後咱爸妈他们做董事长、副董事长之类的，公司运营就让明哥开始担纲了，这次我去燕京，会顺道解决董事会和运营分离的事情！”
王美清笑道，“小远，你把叔叔他们夺权了，就不怕被他们赶出家门？”
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