王美清大怒，彪悍地说，“小sE狼，你敢！信不信我阉了你！”
於远无所谓，“小於同学那麽可Ai，你舍得吗？”
王美清‘咯咯’直笑，“小sE狼，你脸皮怎麽那麽厚！”
於远停止调戏王美清，“美清姐，你现在那边的事情处理得怎麽样？”
谈到正事，王美清也认真起来，“我还没跑完一半呢，但各地的开发都很快，因为是我们自己的公司在开发，质量和速度都有保证，各个酒店负责人都通报，两三个月後就能开业。”
於远，“人员招聘和培训跟得上吗？”
王美清，“我们的酒店和商业地产是同步进行的，招聘和培训工作从一开始就没有停止过，南g0ng还经常派管理JiNg英到榕城的酒店轮岗。就是在nV服务生这一块，因为大家习惯就近就业，做不到完全是转业退伍军人，或者家属，有从社会上招收了一部分。”
於远知道王美清说的南g0ng，全名是南g0ng怡，是王美清JiNg心挑选的清远酒店总运营官，“没事，美清姐，跟进品X的考核和家庭情况的了解，以後不断筛选，要重视人事工作，让他们明白，人事工作最重要的不是招聘，而是员工进入公司後的一系列福利和考核相结合的执行。”
服务业，特别是高级服务行业，在人员的品貌上都会要求b较高，这不是以貌取人的心态，而是以貌取胜的要求！
作为高级酒店，入住的大部分都是一些在各地方或者行业的佼佼者，他们接触的帅哥美nV相对更多，如果酒店的员工都是一些外貌平庸的人，那同样会降低他们心中对酒店的评价。
那麽，问题就来了----帅哥好找，毕竟男人很少能靠脸吃饭，但哪里找那麽多品貌俱佳的美nV呢？如何避免这些帅哥美nV在工作上和客人发生一些交集？
外貌达到要求的美nV很多，但能安心基层服务工作的不一定多，因为她们在生活工作中都很有可能会遇到很多追求或者诱惑，经常会做一段时间就离职。
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