“中转场有这麽多的问题，你平时瞪着那两只大眼睛都看不见吗？”林机锋一手握着那本杂志，一手指向中转场内部区域，口气极其严冷的问杜迟。
这次被师傅林机锋开骂，是杜迟认识林机锋以来的首次。就是以前在他手下做收派员学徒时，他脑子里对快递C作一片空白，林师傅也没有这样骂过他，还说脑子一片空白是最好的，能画最美最靓的图画。
“看来在你师傅眼里，领导高於同事，领导高於朋友，领导高於友情。典型的三高人物。”这是另一位同事总结出来後向杜迟评说。
後来杜迟又一想，师傅林机锋这样做的目的并不是要整他，或给他难堪。那位总部新来的大领导在文章里说的问题，青岛二级中转场还是真存在的，只不过大领导他水平高，一下子就总结出来并形成文字，而杜迟他们这帮基层员工是身在其中不知其味罢了。
“领导提出来的问题，我们中转场要及时整改。”这是营运部一位小领导给青岛二级中转场下的Si任务。
企业或单位或一个人往往就是这样，要找出你的问题，远b解决你的问题难度小。就拿人来说吧，你学习成绩不好，老师和同学们都能指得出来你那里那里不行，需要补课，但真要你设身处地去补这个课，可就是不简单起来了。
“领导b员工好做。”有一段时间，杜迟竟有这样的天真想法。纵观他在如来急快递公司工作经历，他也当过几段时间的小领导（毕竟手下还有几名收派员），後来又一想，管那几名收派员并不轻松如愿。在深圳电子市场网点时，杜迟手下曾有九名收派员，他承包的片区面积b现在粤海四街网点一半还大。“我要自已能收派得过来，我肯定不请你们这些爷来当收派员。”这是一次杜迟怎麽都Ga0不定那几名手下收派员时，深深地叹息道。
但人都是有进步的，杜迟也一样地有进步。从与基层员工打交道中，杜迟也学到了一些门道和技巧，现在他在粤海四街网点兼职网点主管，手下收派员b在电子市场那会要多很多，管理难度自已觉得反而还是小了一些。
“以前的员工是什麽文化素质，现在的收派员是什麽文化素质。你没有听说过大学生收派件的吗？”当杜迟与以前的小马在QQ上聊天时，小马是这样认为的。小马说得也算对，粤海四街网点五十几号收派员，初中毕业的没有几名，绝大部分收派员都是高中以上文化程度。“蔡老板”说他还是大专毕业生，只不过他毕业的那一年正好是高校不包分配，他才走进自主创业的圈子，要是退回几年，他蔡老板说不定还是政府官员呢。
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