关于体制内收入规范的讨论正在热烈进行，轮到王成发言时，王成又拿老家道南县举例子了，其实他总拿道南县举例子也是有原因的，也是想借机让主任同志多了解1点道南县。
“各位首长，领导，同志们，我是道南省安昌市市长王成，我今体制内的收入问题！我举个例子，我的老家道南县坐落于道南省中部偏南地区，是1个以农业为主的半工业化小县城，这个城市的很多问题，其实对我们解决体制内的收入问题有很大的帮助。”
“在很多年前，1个县，不同单位的收入都不同，这就导致很多单位的同志积极性不高。就像道南县1中，收的学生家长的钱，是全市最多的，把这些钱干嘛去了呢？学校组织培训、学校开会都有补贴，开个会，每位参会的老师补助50—200元；参加培训1天补助几百块，在全县老师收入基准在年到手7—11万时，道南县1中的领导班子能到20—25万；教师群体加上补贴到手能到14—18万，这就直接导致不少老师都想着去道南县1中任职。”
“我的初中物理老师，现在在道南县1中教物理；他的爱人、也是我的初中英语老师，现在在道南县1中教英语；这种收入差距直接导致教育资源的极度不公平分配。”
“前些年津补贴和工资规范后，查出了不少问题，道南县1中很多津补贴都是以现金形式发放的，学校领导要拿，他1个人拿肯定不敢，于是乎便雨露均沾，而这些成本，却转嫁到学生家长和社会之中。”
“针对学生家长来说，每个学期要交的钱多了；针对社会来说，优质的教育资源都想着往那走，自然而然地就导致各种不好现象的发生。”
“而体制内，其实很多人还是靠工资过生活，我们不能够去营造局部范围的不公平。以前的情况下，我老家乡镇的科员1年就5万多块钱、加上后来的各种乡镇补贴后，也就多了1万多块钱；而同等条件下县城的科员到手却高达8万多近9万。所以基层留不住人。”
王成说完，现场很安静。
“我看了下这次收入改革，特别规范，实事求是、有理有据，我觉得是符合当下环境的。收入在与当地经济发展水平相1致时，还应该注重局部公平。”
王成这1通彩虹屁拍的是真心实意的，因为方案确实很完善，根据不同经济发展地区确立了不同的待遇标准，而且在每1个局部地区，侧重倾斜于艰苦地区。做到了动态平衡。
而发放形式，和目前很多省份是1样的：基本工资全国统1标准；各地绩效，70%逐月和工资1起发放；30%留在年底发放。
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