随着今后在岗员工收入的继续扩大，差距会越来越巨大，存在着严重的不稳定隐患。
我们在一些员工家中看到，确实有一部分员工生活比较困难，从以人为本的角度，考虑到员工过去为企业所作的贡献，应该考虑为离岗休养员工建立一个长效增长机制。
我们建议将在岗员工每年收入增长的1/3部分作为离岗休养员工年度收入的增加部分，再除以12后，作为每月工资增长基数，同时，工龄工资不中断，和在岗员工一样，工龄工资为10元/每年。”
这一条是重点，严黄静静地等着领导们发表意见。
涂百顺说：“是不是可考虑以同等增长比例来增加离岗休养员工的工资，也就是说，在岗员工增长10%，离岗休养员工也增长10%。”
柳峰主任说：“这一点我们也考虑过，但是由于工资基数不一样，如果采取同等增长比例的方法，绝对值会差的比较多。
拿今年员工收入增长情况来说，预计到年底，员工收入增长比例为20%左右，人均增加8200元，月均增加683元。
如果按照同等比例，离岗休养员工只能增加2100元左右，月均增加不到180元。如果按照在岗员工增长部分的1/3计算，离岗休养员工可增加2700多元，月均增加230元。
这还是建立在目前收入基数的基础上，随着以后基数之间的差距扩大，在岗员工和离岗休养员工的收入的差距依然会越拉越大，所以我们提出了‘在岗员工增长部分的1/3’这个建议。”
郭永年说：“那岂不是说，如果有一天在岗员工收入增长迅猛的话，这个办法也不是一劳永逸的，离岗休养员工将来还有可能上访。”
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