朱效林和牛丽两个副主任纷纷点头说话，朱效林说：“严黄考虑得很实际、很细致，我认为可行。”
牛丽说：“我觉得严黄提出的培训很重要，绩效体系建立后，只有让大家了解它、掌握它才能发挥应有的作用，指标体系建立后，我们会搞好相应的培训。”
梅晓莹说：“从严黄发言看，严黄是下了功夫的，我应该向他学习。”
严黄忙说：“大姐你谦虚了，你没少指点我。”
华运和郭玮琪两个年轻职员则是一脸的佩服。
柳峰主任表扬道：“严黄虽然工作时间还不长，但是肯学习、肯钻研、肯动脑筋，对绩效管理工作提出了很好的想法。
他所表达的内容也是我认为如何开展绩效工作的主要骨架，既然如此，会后请严黄写一个完整的工作方案，向领导汇报后，我们就正式开始实施这项工作。”
这是严黄第一次在人资部全体员工面前展露才华，顿时成了大家关注的焦点。
黄水清后悔了。不该耍小聪明，不该轻视领导布置的任务，不该如此大意严黄的能力，被严黄抢了本该属于自己的风头。
会后，柳峰将严黄叫到自己的办公室，将自己对如何开展绩效管理工作的想法也和严黄进行了交流，让严黄尽快拿出工作方案。
说干就干，严黄下了班没走，加班做方案。
内容未完，下一页继续阅读