经理办公会纪要发下来以后，柳峰看到纪要上写的和何超超传达给自己的是一样的内容。
原本柳峰以为会看到这样的内容：根据会议纪要，人资部修改完善原有的员工岗位调配管理办法并重新下发，但是没有这方面的要求。
既然没有，柳峰就决定不主动修改，留下这个漏洞。如果经理办公会研究的决定是先进的、正确的，即使纪要上没有要求修改，柳峰也会主动修改。
柳峰决定不主动修改，是因为他认为经理办公会的决定是一种管理上的倒退。
对经理办公会新的决定，有的人则开始谋划起来。
5月中旬，生技部和公司工会分别给人资部打了个报告，理由是工作繁忙，希望从基层单位借一名员工来帮忙。
生技部要借的员工是涂田明，涂田明现在在变电工区工作。
工会要借的员工是段长河，段长河现在在检修试验工区工作。
现在，严黄和黄水清互换了工作，负责员工调配管理，这两个单位的借人报告就首先到了他的手里。
严黄找出相关规定，认真研究后，去向柳峰主任报告。
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