严黄在厨房忙碌的时候，左秋蜷在沙发上盖着毛毯看着电视，莫名有了一种自己在和心爱的人享受着温馨小家的感觉。
只是，左秋知道，这一时的欢心不过是梦幻泡影。
第二天，左秋继续在家休息，严黄正常上班了。休息了几天后，左秋的病也好了。
春节之前，公司召开了职代会，会上，柳峰主任代表人资部向大会作了专题发言，其中就包括2005年公司要开展“三支队伍”建设内容，在待遇上要向一线员工尤其是运行员工倾斜的政策。
培育、巩固和壮大公司在生产、管理和专业技术方面的人才队伍，将保证公司长远健康发展，柳峰的发言引起了良好的反应。
在一些具体措施上，比如打破班组中专责工和一般工的比例限制，只要是大学毕业生经过绩效考核被评为优秀就可以提拔为专责工的政策，让一些员工学历和知识密集的单位，解决了由于专责工和一般工比例限制带来的大家不满情绪问题，激发了大家努力上进的热情。
专业技术和技能专家的评比以及给予相应的待遇，也让员工看到了除了行政职务晋升以外的其它进步通道。
春节前几天，《鹰岛电力公司“三支队伍”建设与管理办法试行》和《鹰岛电力公司关于运行人员岗位和薪酬管理办法试行》正式下发了。
人资部在公司发展中起到了积极的促进作用，公司领导班子尤其是章顺流总经理和韩社书记极为满意。
韩社已经56周岁了，不可能再上一步，而且，明年年满57周岁就可以退居二线工作了，章顺流则只有43岁，完全有可能提拔到省级电力公司领导岗位上。
不过，在有些人眼里，章顺流有点死心眼太正直，不太愿意通过走关系的方式加速被提拔，更愿意通过做出成绩来博得上级的关注，水到渠成。
现实中，这样的人和柳峰主任一样，如果没有同样品性的上级关注，提升的概率就低多了。
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