下午花了两个小时尹子雄给全体员工来了一次一年一度的打气大会，另外在会上还提出了一个新建议。
要把公司的文化建设提上来，必须要搞团建啊，他问了一下公司现有的团建方式，发现太小气了。
公司给每个部门一个月一千块钱的预算聚餐，这就是团建的全部了。
尹子雄大手一挥，团建不能这么搞。
“高总，这个公司文化还要加强，咱们团建也得搞阶梯式的嘛。比如每个月搞一次部门大评比，谁的分数高，谁的团建费就高，活动项目就多。每半年以及一年搞个员工评比，优秀的员工可以获得丰厚的奖金以及海外旅游团一周或十天游。然后公司每年都要搞一次大团建，一个季度搞一次小团建。大团建可以放到全球的某个旅游景点，安排个7-10天的旅行，季度团建可以放在某个培训基地，加强提高一下大家的业务水平。这个高总，你回头跟公司的高层开会讨论一下，然后拿个方案出来，就下个月开始。”
“啪啪啪……”顿时会议室内掌声雷动，现在15年好多的公司都在流行搞这个了，只是光影世纪老板是导演不擅长于企业管理，老总是制片出身只擅长于基础管理开源节流之类的，什么企业文化的建设还是差了一点的。
所以，现在好多的公司各种团建搞得飞起，就光影世纪一直都是小打小闹。这尹子雄一上台就来了个大饼啊，这员工们哪能不高兴？
高时中也是苦笑，这证明他的工作还是做得不到位嘛。
这也不能完全怨他，最主要是他现在是大事小事都要告他，哪有那么多的时间去搞这些啊。
晚上再与所有的员工聚了一次餐，唱了个K，瞬间尹子雄这看起来很遥远的大导演跟员工们拉近了距离，甚至还有些女员工想占个小便宜，一起唱K时动不动与尹子雄碰杯喝个酒然后‘不小心’被她们摸一把。
小王看在眼里，数的心里。
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