唐仁杰拿过了一个冰冷的馒头，放进微波炉里，加热了三十秒，再将馒头拿出来的时候，就已经变软了。
“我测试过，这馒头，热四十五秒刚刚好，一分钟就有些过了，三十秒的话，还是有些硬的。”唐仁杰开口说道。
李卫东用手捏了捏手中的馒头，心中不由得叹道：“这么快就做出了微波炉，沪城一套房，花的值啊！”
随后李卫东开口说道；“唐工，你和你的团队，这些天辛苦了，明天我让人送三万块钱过来，给各位发奖金！”
一听到有奖金，众人全都欢呼雀跃起来。
唐仁杰的科研团队，一共就十几个人，三万块钱的话，每个人平均能分到接近两千块钱，即便是在大城市，也相当于国企职工大半年的工资了！
李卫东深知，想要留住人才，在砸钱方面是绝对不能吝啬的。不把钱给到位，人才是不会给你卖命的。
九十年代初期，人才非常的稀缺，当时国内最好的人才，都被国企和事业单位所垄断，私营企业想要挖来人才的话，唯一的方法就是砸钱。
92年以后的那一轮下海潮，也最能凸显这一点，那一轮下海潮当中，民营企业为了从国企挖角人才，往往会开出五倍甚至十倍的报酬。
特别是那种个体户小老板，很多都是没啥文化的，全靠一个“闯”字，完成了最初的资本积累。这些小老板的创业本来都透着一股狠劲，对于技术人才，砸钱是又多又干脆。
国企里那种每个月工资一百多块钱的年轻工程师，去珠三角的民营小老板那里干活，单单指导一下技术，工资直接涨到一千多。
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