野田忠一郎本以为，培训会是去生产线上练习组装设备，没想到培训是从“文化课”开始。
王京向新员工介绍了工厂的概况，这个工厂的是做什么行业的，工厂都有哪些部门，工厂的业务主要有那些，主要产品都有什么。
对于员工而言，当然要对企业的基本情况有所了解，如果一个工人连自己工厂做什么都不知道，这肯定是不合格的。
紧接着，王京又向新工人介绍起了工厂管理制度，然后每个人发了一张纸，上面写的是工人的日常行为规范。
像是什么事情不能做，什么事情能做但是要受到限制，如果违反了规定，会受到什么样的处罚，条条框框说的非常清楚。
之后便是安全知识的讲解，比如遇到什么问题，该怎么做，以及工人在厂区里要遵守哪些安全规范。
与之前不同的是，所有的安全规范都是要背下来的，把安全规范都背下来，才能进行下一步的实践学习。
……
一个星期后，野田忠一郎完成了所有的培训，正式的投入到工作当中。
大清早，野田忠一郎吃过了早餐，看了看墙上的挂着的表，已经七点二十了！
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