他们来工作，是靠着自己的劳动来赚报酬的，而不是我们工厂觉得他可怜，而给他们一些施舍。他们赚到的钱是他们应得的，我们给的工资也是该给的。这里面不存在谁欠谁的，这一点我们必须要先明确下来。”
会议室的众人顿时有些迷茫，他们不明白，李卫东为什么要强调这些看似是废话的事情。人家给你干活，你给人家工钱，这不是天经地义的事情么！
李卫东则继续说道；“既然明确了这一点，那么这些服装厂的待业工人来这里工作，就要遵守我们这里的规章制度和管理，如果还揣着以前国企的架子，不愿意干，或者干不好的话，立马卷铺盖走人！这可没情面可讲。”
众人顿时明白过来，李卫东是担心国企来的工人不容易管理，所以事先明确好双方的雇佣关系。
我出钱是买你出力干活的，不想出力就滚蛋，就这么简单，没有人欠你的！
在后世看来，老板对你不满意，炒你鱿鱼，这也是天经地义的道理。
然而对于九十年代初的国企下岗职工而言，却是必须要特别强调的事情，而且还得说的很明白。
当时的工人普遍觉得，一旦进了企业当工人，就可以混日子，反正企业要管你一辈子。即便是现在的国企当中，也有这样的思想。
李卫东可不想这些国企的下岗职工，把这种的思想带到小狗电器里，所以先提前打一剂预防针。
随后李卫东接着说道；“服装厂的待业工人，他们毕竟是运输公司的职工，人事关系都在运输公司，你让他们放弃运输公司工人的身份，来咱们这里当工人，估计他们也不愿意。
所以这一次，我们不走招正式工人的程序，也就是说，凡是来咱们这里的，一律都是临时工！没有基本工资，只有计件工资。做出一件产品，算一件的钱！除此之外，我们不提供任何的保障。”
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