“真是气死人了！我诚心诚意的跟他谈了这么多天，没想到被他当猴耍了！”陆光明一脸不忿的说道。
李卫东则开口问：“你这两天有没有打听出来，大宇集团究竟开出了什么样的收购条件？”
“打听到了，大宇集团的收购条件，可比咱们差远了！他们只肯出2500万。而且还不是一次性付清，而是分批次的进行支付，一次到位二三百万。”
陆光明接着介绍道：“而且大宇集团还不肯接纳所有员工。原来属于三全厂的职工，需要经过大宇集团的培训考核，合格以后才能上岗。”
“考核？这是找借口变相裁员啊！那些年纪偏大的职工，恐怕要倒霉了。”李卫东长叹一口气。
外资企业可不像李卫东这么有良心，裁员是绝对不含糊的，他们才不会管是不是下岗职工，家庭有没有困难。
你能干活，能为企业带来效益，就能留下来，反之不能给企业带来效益的话，肯定得卷铺盖滚蛋。
这所谓的培训考核，显然是淘汰员工的一种方式，那些年纪大的、文化程度低的，本来就没有多少学习能力，进行培训考核的话，必然是被淘汰的那一批人。
李卫东接着说道；“单看所看出的条件，我们是占优势的，但大宇集团毕竟是外资，就算他们开出的条件差一些，金州方面可能也会选择他们。
2500万的外资，可比咱们的3000万香多了！老陆啊，你得做好心理准备，咱们之前一个多月的努力，可能要白费了！”
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