二重的技术能力升级是相当快速的。
更新了一批加工装备进二重。
特别在员工待遇上面的调整，那直接的激发了二重职工的热情。
终于回到了那个熟悉的环境了，以技术说话的环境。
技术为王的企业环境，自然造就对技术的极致追求。
当然，虽然说是技术为王，可赚钱是每个人都在考虑的事情。
因为企业赚钱与否，关系着每一个人的利益。
星海集团也在不断的进行调整，比如说集团发年终奖的时候，会给赚钱企业的人加绩效分，对不断亏损又没有成绩的企业人员扣绩效分。
绩效分是什么？
那是钱啊！
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