李闲云摇头：“不合适。”
内网是给员工发声的通道，如果老板只想听自己想听的，那这内网也就没有了意义。
所以学习鹅厂，易胜传媒的内网也是不允许删帖的。
然而当你创造出敢说真话的环境时，听到的也就不仅仅是真话，甚至还会有挑衅和鼓动——谁家还没几个刺头分子了？
苏海莉道：“但他们的确在人为造成阻碍。”
苏海莉很清楚，易胜传媒的新模式一旦成功，带来的变革与影响会有多大，所以李闲云是无论如何都不可能终止的。但另一方面，新模式带给员工的是巨大的不适应，同时带来的还有劳动强度的极大提升，也就造成了许多人的反对。
内网的存在，让原本不敢发声的人发声，于是原本压抑的意见得以发散，搞不好就会成为动摇人心的事。
这也是一种矛盾。
一方面你要兼听则明，但事实是兼听也未必就明，因为许多人的想法都是从自己的利益考虑。
另一方面你要有主见，但长期如此就会闭塞言路，最终走向独断专行。
所以老板和员工之间也是一种博弈。
你一方面要听他们的意见,另一方面还不能太把他们的意见当回事。
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